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Lors de l'examen de votre dossier d'inscription à la liste des prestataires, le Fongecif Rhône-Alpes prend en considération plusieurs critères :
Les critères qualitatifs
Par déontologie :
- Vous ferez appel à des méthodes et techniques fiables mises en œuvre par des professionnels qualifiés,
- Vous respecterez le secret professionnel et la confidentialité de la démarche du salarié en vous assurant de son consentement,
- Vous remettrez obligatoirement un document de synthèse détaillé au bénéficiaire. Celui-ci a un caractère confidentiel et personnel. Il ne peut être remis qu'à l'intéressé(e).
Les critères relatifs à la structure
- Vos locaux dédiés à l'activité bilan seront identifiés avec une signalétique clairement repérable par le salarié(e),
- Toutes vos implantations géographiques auront un caractère permanent (locaux, téléphone, accueil, secrétariat),
- Les plages de rendez-vous auront une amplitude maximum pour faciliter la réalisation des bilans en dehors du temps de travail. Votre espace documentaire sera accessible aux salariés(es) en cours de bilan,
- Vos locaux seront adaptés aux personnes à mobilité réduite,
- Votre structure devra justifier de plusieurs années d'expérience dans ce domaine.
Les critères relatifs à l'activité
- Planification de l'activité : vous serez en mesure de proposer un premier RDV dans les 15 jours après accord de financement du Fongecif,
- Pérennité de l'activité bilan : vos conseillers bilan devront être salariés (CDI ou CDD) de votre structure (pas de free-lance). Vous devrez réaliser au moins 40 bilans chaque année,
- Le volume d'activité «bilan de compétences» de votre structure devra être suffisamment significatif par rapport aux autres activités de la structure.
Les critères relatifs à la prestation de bilan de compétences
- Vous proposerez une information préalable gratuite aux salariés(es) avant tout engagement dans la démarche,
- Vous disposerez de méthode et d'outils diversifiés,
- Vous utiliserez des outils fiables et reconnus,
- Vous disposerez d'un réseau de professionnels pour permettre aux bénéficiaires de confronter leur projet à la réalité du marché et aux professionnels et aux conseillers bilan d'actualiser leurs connaissances sur les différents secteurs d'activité.
La méthodologie que vous utiliserez doit être orientée vers l'élaboration d'un projet professionnel comportant des scenarii alternatifs. Ce projet intègrera la réalité socio-économique.
La synthèse doit être conforme aux exigences de la loi dans le but de garantir son utilité sociale.
Les critères relatifs à la professionnalisation de vos conseillers
Les conseillers bilan doivent :
- Avoir une expérience professionnelle significative,
- Actualiser régulièrement leurs compétences dans le champ de l'accompagnement professionnel, du conseil, de la connaissance du champ théorique lié à la pratique du bilan,
- Mettre à jour leurs connaissances liées à l'évolution des métiers et des qualifications,
- Participer à des temps d'échanges de pratique et prévoir au sein de l'équipe un regard pluriel sur les bilans réalisés,
- Refléter une pluridisciplinarité des compétences de l'équipe intervenant sur le bilan (complément de formation différent du cœur de métier)
Les praticiens bilan seront des professionnels confirmés en nombre suffisant.
La structure a pour obligation d'embaucher un psychologue en titre (DESS, master de psychologie, Ecole des psychologues praticiens de Paris et le CNAM).
Les critères administratifs
Vous devez conclure une convention tripartite : entre le salarié(e), le Fongecif et le centre de bilan.
Vous vous assurez de la destruction de documents personnels, sauf autorisation de conservation pendant un an accordée par écrit par le salarié(e).
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Modèle de convention
