Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (ex FUP) contribue au financement d’actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi.

Il assure la péréquation des fonds par des versements complémentaires aux organismes paritaires collecteurs agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF) et au titre de la professionnalisation (OPCA) pour le financement d’actions relavant du congé individuel de formation ou de professionnalisation.

Le FONGECIF RHONE-ALPES, face à une diminution de ses capacités de financement des formations du public, relevant de son champ de compétences a sollicité deux subventions auprès du FPSPP avec le concours du FSE afin de développer la formation des salariés et des demandeurs d’emploi Rhône-Alpins.

 INTITULE DE LA SUBVENTION :

Favoriser l’accès des salariés à des actions de formation dans un contexte de chômage partiel

 QUI EST CONCERNE ?

Salariés d’entreprise en CDI dont l’entreprise a obtenu une autorisation de mise en œuvre du chômage partiel dans les 12 mois précédant la décision de prise en charge financière du dossier par le FONGECIF

 COMBIEN DE SALARIES ?

270 salariés en 2010

 POUR QUEL DISPOSITIF ?

Action de formation en  Congé Individuel de Formation (CIF), le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

 POUR QUELLES ACTIONS ?

Action de formation conduisant à une certification inscrite au RNCP ou CQP d’une durée minimale de 120 heures.

Actions d’ingénierie, suivi, mise en œuvre.

 POUR QUEL MONTANT ?

2,7 millions d’euros pour l’année 2010

 RESULTATS DE L’ANNEE PRECEDENTE :

En 2009, dans le cadre de l’accord national Etat/Fup signé en avril, le Fongecif Rhône-Alpes a pu accompagner au titre du CIF des salariés d’entreprises particulièrement touchées par les difficultés économiques afin de permettre de préserver l’employabilité des personnes et notamment des moins qualifiées

 INTITULE DE LA SUBVENTION :

Favoriser la formation des demandeurs d’emploi dans un contexte de crise, via le CIF.

 QUI EST CONCERNE ?

Ex salariés d’entreprise ayant conclu 1 ou plusieurs CDD au cours des mois précédant : 

• Demandeurs d’emploi ouvrant droit au CIF CDD (avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois)
• Demandeurs d’emploi ex salarié en CDD ayant travaillé 6 mois au cours des 22 derniers mois.

 COMBIEN DE SALARIES ?

508 ex salariés en CDD en 2010

 POUR QUEL DISPOSITIF ?

Action de formation en Congé Individuel de Formation (CIF CDD)

 POUR QUELLES ACTIONS ?

Action de formation en CIF CDD

Actions d’ingénierie, suivi, mise en œuvre.

 POUR QUEL MONTANT ?

5 millions d’euros pour l’année 2010