Tous les centres AFPA et tous les services d'orientation professionnelle de la région Rhône-Alpes sont partenaires du Fongecif Rhône-Alpes pour l'orientation et la formation des salariés.

.

 Pourquoi un partenariat ?

Le nombre important de cursus de formation financés par le Fongecif auprès des centres AFPA de la région explique l'intérêt tant pour le Fongecif que pour l'AFPA d'un accord de partenariat. Les salariés intéressés par une formation à l'AFPA étaient reçus pour le même service, et par le SOP ( Service de l'Orientation Professionnelle) de l'AFPA et par le Fongecif pour, élaborer et valider leur projet. Par ailleurs, les parcours de formation proposés par l'AFPA n'intégraient pas suffisamment les acquis des salariés et l'individualisation de la réponse formation.

 Quel objet ?

Cet accord répond à la double problématique posée, à savoir :

• Faciliter l'accès à la formation des salariés relevant du congé individuel de formation, en respectant le choix du salarié de s'adresser en premier lieu à l'AFPA ou au Fongecif. C'est la première structure qui reçoit le salarié qui l'accompagne dans l'élaboration de son projet professionnel.
• Evaluer les compétences et les acquis professionnels du futur stagiaire et élaborer un document de synthèse retraçant les éléments du positionnement afin d'évaluer au mieux la durée de formation nécessaire à la mise en œuvre du projet du salarié :  ECAP

 Où et quand ?

Tous les services d'orientation professionnelle et les centres de formation de l'AFPA de la région sont concernés par cet accord négocié au niveau régional en 1997. Il est reconduit chaque année.

 Quel contenu ?

Lors du premier contact,  une « fiche navette » est élaborée par la structure « accueillante » Fongecif ou AFPA. Elle permet aux deux partenaires de suivre le parcours du salarié et surtout de connaître les préconisations proposées en termes de conseil. Le futur stagiaire rencontrera ensuite le formateur du centre AFPA choisi, qui établira avec lui le contenu de la formation nécessaire à la réussite de son projet professionnel. Au regard du document de positionnement, les commissions paritaires du Fongecif examinent la demande de financement de la formation. Les deux partenaires se chargent du suivi du salarié en cours de formation et se tiennent informés des éventuelles difficultés rencontrées par le salarié(e). 

 Résultats obtenus ?

Ce partenariat permet d'individualiser les parcours de formation, chaque année, le FONGECIF constate une baisse moyenne des durées de formation financées. 721 heures ont été financées en 2007, en baisse de 2% par rapport à l'année 2006.